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entretien téléphonique persuasif

Ne passe plus à côté des opportunités qui se présentent. Prépare toi à l'entretien téléphonique (entretien de présélection) et décroche enfin des entretiens d'embauche.

Saisis toutes les opportunités qui se présentent à toi.

Ces opportunités qui vont te permettre de décrocher un emploi.

D'obtenir des entretiens.

Et puis finalement un contrat de travail.

Ça semble simple, dit comme ça.

Mais je t’assure que ça peut être aussi simple que ça.

Imagine qu’un recruteur t’appelle après que tu aies postulé à une offre d’emploi.

Il te demande dix minutes de ton temps.

Juste pour valider certains points.

On appelle ça un entretien de présélection. 

La plupart du temps, c’est un entretien téléphonique.

Et comme tu es préparé à ce genre d’entretien, tu réponds exactement ce qu’attend le recruteur.

L’exercice est simple et rapide.

Deux jours plus tard, le recruteur te rappelle et t’indique que ton profil lui plait.

Il te propose un entretien classique. 

Et la suite t’appartient.

Décrocher ton prochain emploi n’a jamais été aussi proche.

Tu es à deux doigts de sortir de cette spirale infernale de la recherche d’emploi.

Et d’obtenir ton tout nouveau poste. 

Mais pour le moment ce n’est pas si simple.

Cela fait un moment que tu cherches un emploi.

Tu commences à comprendre comment faire un bon entretien.

Mais tu ne réponds pas toujours ce qu’attend le recruteur.

Il s’attendait à autre chose en t’appelant.

Ton profil est moins intéressant qu’il ne se l’était imaginé.  

C’est difficile à encaisser.

Parce que ton profil est pourtant bon.

Tu as de l’expérience professionnelle.

Un parcours intéressant.

Malgré cela, tu n’as pas encore convaincu les recruteurs.

Sinon tu aurais déjà obtenu un poste.

Ou en tout cas tu aurais passé plus d’entretiens. 

Cette spirale infernale risque de continuer durant de nombreux mois.

Quoi que tu fasses rien ne bouge.

Si tu continues comme ça, sans rien changer, ça peut durer très longtemps.

Et je ne pense pas que c’est ce que tu cherches.

Ça fait quelque temps que tu postules à des offres.

Tu as d’ailleurs eu plusieurs entretiens téléphoniques.

Aucun n’a été concluant.

J’imagine que tu t’es préparé avant ces entretiens. 

Que tu as montré ta motivation pour le poste.

Que tu connais ton CV par cœur.

Que tu sais répondre quand on te demande combien tu veux être payé.

Bref, tu es quelqu’un de discipliné.

Et comme n’importe quel candidat, tu as travaillé ton entretien.

Malgré tout, pas de retour positif. 

D'où vient le problème ?

Tu as parcouru des dizaines de sites Internet pour savoir comment se préparer à l’entretien téléphonique.

Le vrai problème c’est qu’il y a un grand écart entre la théorie et la pratique concernant cet entretien.

C’est un exercice particulier.

En tant que candidat, on te parle du CV, de l’entretien d’embauche, mais rarement de l’entretien de présélection.

La plupart des candidats pensent que l'entretien téléphonique est facile.

Plus facile que l'entretien physique. 

Que c’est plus simple d'improviser. 

Mais c’est tout l’inverse.

C’est un exercice très particulier.

Déjà, il dure entre 10 et 15 minutes.

Les questions sont courtes et précises.

Le recruteur a peu de temps à t’accorder.

Contrairement à l'entretien physique où le recruteur est uniquement concentré sur toi.

Et tu as toute son attention.

Durant l’entretien téléphonique c’est différent.

Il a un timing à tenir.

Un nombre de candidats à appeler.

Son attention est dispersée.

De plus, à ce moment-là du recrutement, tu es en concurrence avec des dizaines et des dizaines de candidats.

Pour se démarquer, c'est incroyablement difficile.

Alors pourquoi échoues-tu à ce stade ?

Parce que tu n’arrives pas à convaincre le recruteur en aussi peu de temps.

Tu ne montres pas au recruteur ce qu’il a envie de voir. 

La clé pour réussir cet entretien téléphonique est d’utiliser des techniques de persuasion.

Ces mêmes techniques qui t'incitent à acheter ce produit plutôt qu’un autre.

L’objectif est de se vendre comme un produit qui répond au besoin du client.

En l'occurrence, tu es le produit et le recruteur est le client.

Si tu sais te vendre, le recruteur t'achètera.

Si tu ne sais pas te vendre, le recruteur passera son chemin.

Ce n’est pas plus compliqué que ça. 

Je te présente ma méthode.

Depuis plus de 10 ans, je travaille dans le recrutement.

J’ai fait passer des milliers d’entretiens de présélections.

La plupart, par téléphone.

Je sais quelles questions sont posées.

Quelles sont les réponses qu’attend le recruteur.

Quelles erreurs tu ne dois surtout pas commettre.

Et comment t’organiser à ce stade du processus de recrutement.

Tout ça ne s’improvise pas.

Méthode de l’Entretien Téléphonique Persuasif, la méthode pour convaincre le recruteur en quelques minutes par téléphone.

Cette méthode te donne les clés pour comprendre ce qu’attend le recruteur.

La manière de construire tes réponses.

Et la façon de les transmettre au recruteur.

Et à chaque étape, je te délivre des conseils utiles, à reproduire le jour de ton entretien.

Ce que je te propose, c’est de t’accompagner pas à pas, étape par étape pour réussir ton entretien téléphonique.

Mais avant de passer commande, je préfère t’avertir.

Si tu penses que l’entretien téléphonique ne nécessite pas de préparation. 

Que le simple fait d’improviser suffit.

Alors je préfère que tu ne commandes pas cette formation. 

Mon objectif n’est pas de te convaincre de l’importance de la préparation pour un entretien téléphonique. 

Par contre, si tu fais partie des candidats qui savent que cet entretien est important.

Et qu’il nécessite d’être préparé.

Alors cette méthode est totalement faite pour toi.

Tu vas obtenir l’aide que tu souhaites avoir. 

Passe commande pour réussir tes entretiens téléphoniques

21 avis recueillis (note moyenne : 4.9)

En suivant cette méthode, tes entretiens téléphoniques vont radicalement changer.

Tu seras plus à l’aise.

Tu sentiras le recruteur intéressé.

Attentif à ce que tu lui dis.

C’est un sentiment agréable.

Et après avoir raccroché tu auras l’intuition que tu as réussi.

Que tu vas être rappelé.

Et c’est ce qui va se passer dans la majorité des cas.

La méthode de l’Entretien Téléphonique Persuasif a un seul objectif : convaincre le recruteur en peu de temps.

C’est le plus important.

En suivant mes conseils, attends toi à décrocher davantage d’entretiens physiques.

C’est la suite logique.

Écoute bien cette histoire

Aurélie est une candidate que j’ai accompagnée dans sa recherche d’emploi.

Nous avons refait son CV.

Elle a déjà 13 ans d’expériences professionnelles 

Et en mars 2020, elle postule à une offre de Responsable Logistique à Nantes.

Une semaine après, le recruteur l’appelle.

Et lui dit “je ne serai pas long, j’ai quelques questions à vous poser sur votre candidature”.

Aurélie est un peu surprise de cet appel mais accepte quand même.

L’entretien dure finalement plus de 15 minutes.

Elle ne s’y attendait pas.

4 jours plus tard, Aurélie reçoit un mail dans lequel il est écrit : “Malgré la qualité de votre profil, nous ne donnons pas suite à votre candidature au poste de Responsable Logistique sur lequel vous avez postulé. Nous vous souhaitons bon courage pour votre recherche d’emploi”

Aurélie m’a indiqué qu’elle avait pourtant bien décrit son profil.

Ses expériences professionnelles.

Son parcours scolaire

Etc…


Je lui ai alors posé la question suivante : “Est-ce que tu lui a dit ce qu’il voulait entendre, ou ce que toi tu voulais dire ?”

Et cette question l’a beaucoup fait réfléchir. 

Elle m’a avoué plus tard qu'elle n’a pas vraiment réfléchi à ce qu’elle disait durant son entretien.

Elle a juste parlé de son parcours et de sa motivation.

Mais pas ce que le recruteur attendait.

Après 3 mois de coaching, Aurélie est maintenant Responsable flux logistiques à Carquefou, juste à côté de Nantes. 

Mon étude

Avant de lancer mes formations, je les teste toujours.

Je sélectionne un panel de candidats au hasard dans ma liste d’abonnées à mes emails privés.

Et pour la méthode de l’Entretien Téléphonique Persuasif, j’ai proposé à 19 candidats qui avaient un entretien téléphonique prévu, de suivre ma méthode.

L’étude a été menée entre le 6 mars 2021 et le 19 mars 2021.

 Les résultats :

Sur 19 candidats :

  • 17 ont modifié leur manière de répondre aux questions posées durant leur entretien téléphonique.

  • les 2 autres n’ont pas pu tester la méthode car leur entretien téléphonique a été annulé. 


Sur les 17 candidats qui ont passé un entretien téléphonique : 

  • 11 candidats ont obtenu un entretien physique

  • 3 ont un second entretien mais en visioconférence

  • 3 sont en attente de réponse

  • 1 a reçu une réponse négative 

Par conséquent, 82,3% des candidats ont eu un entretien d’embauche après avoir passé un entretien téléphonique.

Sur 10 entretiens téléphoniques, tu peux espérer obtenir 8 entretiens physiques.

C’est un excellent résultat.

J’ai ensuite transmis un questionnaire à ces 17 candidats.

Je voulais savoir s’il était facile de mettre en application mes conseils.

  • 71% (soit 12 candidats) ont répondu : très facile 

  • 17% (soit 3 candidats) ont répondu : plutôt facile

  • 6% (soit 1 seul candidat) ont répondu : quelques difficultés

  • 6% (soit 1 seul candidat) ont répondu : compliqué

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21 avis recueillis (note moyenne : 4.9)

Cette méthode va t’aider à obtenir plus d’entretiens physiques.

De gagner du temps.

De reprendre confiance en toi.

Et finalement de décrocher un emploi plus facilement et plus rapidement.

Tu as 2 possibilités :

1/ Soit tu décides de ne pas bouger et d’attendre.

Mais je sais que par expérience, que ce n’est pas en attendant qu’on décroche un job.


2/ Soit tu te décides à passer à l’action.

De suivre cette méthode.

Et te donner tous les moyens d’y arriver.

Tu as ton destin entre tes mains.

La méthodologie

A travers cette formation vidéo, je t'explique point par point ce que tu dois dire ou faire, comme si tu étais assis à côté de moi et que je te montrais comment faire.

La formation dure 1h30.

Tu peux donc suivre l’intégralité de ma méthode en une journée.

Si tu as postulé à une annonce, tu peux suivre la formation en attendant l'appel du recruteur.

Une fois que tu as commandé la méthode, tu y as accès à vie.

Tu peux retourner la suivre dans 1 an, dans 5 ans, dans 10 ans...

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21 avis recueillis (note moyenne : 4.9)

Quel est le coût ?

Cette méthode, je l’enseigne en coaching individuel.

En face à face avec les candidats que j’accompagne.

Elle dure en moyenne entre un jour et un jour et demi.

C’est selon la progression du candidat.

Et le tarif proposé varie entre 487,00€ et 600,00€.

Ce montant correspond au temps que je consacre au candidat.

Et pendant que je suis avec ce candidat, je ne peux pas le consacrer à d’autres.

Mais ce n’est pas le prix de la méthode que te je propose en ligne.

Car en proposant cette formation en ligne, je peux toucher davantage de candidats en même temps.

Je n’ai pas besoin de passer autant de temps avec un candidat à la fois. 

Seulement 199€

199€ ça correspond à seulement 2 jours de travail.

Si tu es payé 2000€, alors la formation est remboursée en 2 jours. 

Je sais que tu es prêt à payer seulement 2 jours de travail pour un emploi qui va te rémunérer pendant des années.

Formation Garantie "Satisfait ou Remboursé" durant 30 jours

A n’importe quel moment pendant les 30 jours suivant ton achat, tu peux demander un remboursement à 100% sur simple email à l'adresse christopher@trouve-un-job.fr

Tu as bien lu : tu peux acheter cette méthode aujourd’hui, regarder toutes les vidéos, appliquer toutes les techniques, télécharger le PDF… et demander ton remboursement dans les 30 jours.

Aucune justification à donner.

Pour commencer à appliquer ma méthode

Clique sur le bouton "J'accède à la méthode"

Tu accèdes ensuite à un formulaire de paiement sécurisé via un certificat SSL.

  • Remplis le formulaire et valide ta commande.
  • Tu es ensuite automatiquement redirigé vers un espace membre privé.

    Tu peux commencer à visionner la formation.

  • Tu reçois également par mail ton identifiant et ton mot de passe.
  • Ta formation est automatiquement ajoutée à ton espace membre privé.

  • Elle est disponible à vie pour que tu puisses la suivre et y revenir quand tu le souhaites.
  • Les questions les plus fréquemment posées

    Que se passe-t-il une fois que j'ai payé ?

    Tu es automatiquement redirigé vers ton espace client où tu peux accéder à la formation quand tu veux et autant de fois que tu veux.

    Tu recevras dans le même temps un e-mail de confirmation qui contient l’URL d’accès à la plateforme de cours. 

    Tu pourras commencer dès que tu en as envie ! 

    Comment se présente la formation et comment est-elle organisée ?

    La formation est composée de 17 vidéos. La durée totale de la formation est de 1h30

    Les vidéos sont des enregistrements de moi-même en train de t'expliquer pas à pas ma méthode. Et il y a des enregistrements de mon écran lorsque je présente les exercices.

    Tu peux sélectionner la vidéo que tu souhaites, tu n'es pas obligé de suivre un parcours précis.

    Est-ce que les membres ont accès à la formation à vie ?

    Oui tu as accès à la formation à vie. 

    Cette formation contient-elle des exemples et cas pratiques ?

    Cette formation est très pratique. Elle contient beaucoup d'exemples, d'études de cas et des exercices.

    Si la formation ne répond pas à mes attentes, est-ce que je peux me faire rembourser ?

    Oui. La formation est garantie "satisfait ou remboursé" pendant 30 jours. Il suffit de m'envoyer un mail à christopher@trouve-un-job.fr et je te rembourse l'intégralité du montant. Tu ne prends aucun risque à commander la formation.

    Je n'ai pas ou peu de connaissances en informatique. Cette formation nécessite certaines compétences ?

    Non. Aucune compétence particulière à avoir. Il faut juste suivre mes conseils, être attentif et appliquer ce que je dis.

    C'est trop beau pour être vrai.

    Ma méthode n'a rien de magique. Ces techniques ont fonctionné pour de nombreux candidats. Mais pour que ça marche, il faut appliquer mes conseils et faire les exercices préconisés. Le test que j'ai réalisé auprès de 11 candidats montre l'efficacité de la méthode.

    Les formations ça marche vraiment ?

    Une formation permet de transmettre des informations d'une personne qui détient l'information à une personne qui a besoin de l'information. Et c'est ce dont a besoin un candidat en recherche d'emploi.  

    Je préfère être accompagné-e avec une personne à mes cotés.

    Mes formations vidéos accompagnées d'exemples concrets et d'exercices permettent de créer une proximité. Je t'accompagne pas à pas dans mes méthodes. Alors même si je ne suis pas physiquement à tes cotés, je suis bien présent.

    La formation dure combien de temps ?

    La formation dure 1h30.

    J'ai trouvé une annonce sur Internet, est-ce que c'est trop tard pour commander la formation ?

    Non. Ce n'est pas trop tard. Au contraire. La formation dure 1h"0. Tu peux acquérir les techniques ce soir avant de te coucher si tu le souhaites.

    Est-ce que je peux utiliser mon CPF pour payer ?

    Les formations que je propose ne sont pas éligibles au CPF. Néanmoins, le tarif est relativement bas par rapport à ce que la formation peut rapporter. A savoir un emploi.

    Comment savoir si cette méthode fonctionne pour tout le monde ?

    Cette méthode fonctionne pour tout le monde car je n'aborde pas des sujets à la mode. J'aborde des techniques qui fonctionnent depuis la nuit des temps et qui ont déjà fait leur preuves.

    Ce qu'ils en disent :

    "J'ai eu la chance de tester la méthode avant qu'elle ne soit mise en ligne. C'est facile à mettre en pratique. j'avais un entretien prévu dans la semaine. Ca s'est bien passé. Et je passe un entretien dans 4 jours. Je croise les doigts"

    Noémie N.

    Recherche un poste de Technicienne industrielle

    "J'ai appliqué la méthode. Le recruteur à la fin de l'entretien m'a dit que j'aurais sûrement un second entretien mais en visio cette fois-ci. Du coup j'ai passé l'entretien Zoom 1 semaine après. Et j'attends une réponse définitive. On est encore 2 candidats"

    Jean-Yves B.

    Recherche un poste d'acheteur

    "Je fais partie des chanceuses. J'ai décroché un job. Alors j'étais déjà en poste mais je voulais en changer. Christopher m'a proposé de tester sa méthode. Ce que j'ai fait. J'ai passé 1 entretien au téléphone et 1 entretien dans l'entreprise. Et on m'a proposé le poste 2 semaines après. Je commence mi avril."

    Isabelle J.

    A obtenu un poste de Chargée de développement commercial

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    Tu peux suivre ma méthode maintenant.

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    A tout de suite !

    Christopher

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