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Candidature "persona" 

La méthode pour que ta recherche d'emploi décolle en seulement 3 candidatures et pour convaincre les recruteurs que tu es le candidat idéal pour le poste

Fais décoller ta recherche d'emploi après seulement 3 candidatures, et accède à l'étape n°1 en recrutement : l'entretien

Un jour comme un autre.

Il est 10h30 et tout à coup ton téléphone sonne.

C’est un numéro que tu ne connais pas.

Tu le laisses donc sonner. 

Tu n’aimes pas répondre quand tu ne sais pas qui est au bout du fil.

Et en même temps, tu es en pleine recherche d’emploi. 

Si ça se trouve c’est pour un poste.

En plus, tu as postulé à des offres il n’y a pas longtemps. 

C’est peut-être pour un entretien.

Tu décides donc de répondre.

Et bingo, comme tu l’avais imaginé, c’est un recruteur.

“Bonjour Madame Durand, je suis Pierre Granger, du cabinet Wolf recrutement.

Je ne vous dérange pas j’espère ? Vous avez postulé il y a 2 jours à une annonce pour un poste de chargée de marketing. Serait-il possible de convenir d’un entretien rapidement ?”

Tu n’en crois pas tes oreilles.

Tu viens de décrocher un entretien pour un poste qui est super intéressant.

2 jours plus tôt, tu rédigeais ta candidature avec méthodologie. 

Tu savais exactement quoi faire, quoi écrire.

Comment mettre en valeur ton parcours. 

Et tu croisais fort les doigts pour que ça marche.

Et bien 2 jours plus tard, ton rêve se réalise.

Ça a marché. 

Imagine qu’à chaque candidature tu obtiennes un entretien.

Que tu saches comment construire et rédiger ton CV et ta lettre de motivation pour avoir systématiquement un rendez-vous avec un recruteur.

Imagine que tu puisses être convaincu que postuler à une offre d’emploi n’est plus un problème pour toi. 

Imagine ne plus attendre des jours et des jours que le recruteur veuille bien se manifester. 

C’est un pas de géant vers ton retour à l’emploi.

Mais pour le moment, tu ne vis pas ces moments heureux.

C’est même l’inverse.

Peut-être que tu postules à des annonces sans jamais avoir de retour.

Même pas un simple “Madame/monsieur, nous avons le regret de rejeter votre candidature. Bien cordialement…

Non, rien de tout ça. 

Probablement que chaque semaine tu envoies ton CV et ta lettre de motivation ou ton mail de motivation à des dizaines d’entreprises. 

Et en retour, on rejette ta candidature.

Pire, tu ne reçois aucune réponse.

Et ça fait déjà quelques mois que tu vis cette situation.

Ça commence à être long. Tu perds probablement confiance en toi. 

“Est-ce que c’est mon parcours qui ne correspond pas?” “Est-ce que mon CV est mauvais?”

Bref, tu te poses 1000 questions.

Tu te dis peut-être qu’il faut que tu revoies tes exigences à la baisse.

Que tu changes de métier.

Et plus le temps passe, plus tu perds confiance en toi.

Les mois se succèdent, et rien ne change. 

Jusqu'au jour où tu n’as plus le choix que de travailler.

Tu te forces alors à prendre n’importe quel poste.

Même s’il ne te plait pas du tout. 

Pour te sortir de cette situation, tu as peut-être lu des livres sur le recrutement.

Des guides qui t'expliquent comment postuler à des offres d’emploi.

Même sur Internet tu trouves plein de choses.

Ce n’est pas ce qui manque.

Et tu as probablement appliqué les conseils que tu as pu glaner au fil de tes recherches.

Comme par exemple faire un beau CV moderne, soigner ta photo de profil, être présent sur les réseaux sociaux (LinkedIn). 

Avant de rédiger ta lettre de motivation, tu t’es renseigné sur l’entreprise.

Sur ses activités, son chiffre d’affaires, le nombre de salariés…

Bref, tu as reproduit ce que tu as lu.

Mais malheureusement ça n’a pas fonctionné.

Tu n’as pas eu de meilleurs résultats. 

Aucun appel pour un entretien. 

Mais rassure toi.

Ce n’est pas de ta faute.

Ce n’est pas parce que tu es plus mauvais que les autres.

Ton problème c’est que tu appliques des conseils basiques rédigés par des écrivains, des chercheurs, des blogueurs, des consultants, ton père, ta grand mère, un copain, un patron… 

Finalement, des personnes qui n’ont jamais pratiqué le recrutement professionnellement. 

Tu es probablement abonné à mes emails privés.

Tu lis chaque jour mes conseils.

Et je veux te poser une question : As tu déjà lu en quelque part, ce que je dévoile dans mes emails ?

Non.

Pour la simple et bonne raison que je sais ce qu’attend un recruteur, puisque j’en suis un.

As tu remarqué comment je rentre dans les détails sur certains principes psychologiques chez le recruteur.

Peut-être que je me trompe, mais je ne retrouve pas ce genre d’informations ailleurs.

Et c’est normal.

Si je n’étais pas recruteur, je ne saurai pas tout ça moi non plus. 

Rassure toi, tu n’es pas plus mauvais qu’un autre.

Tu n'appliques simplement pas la bonne méthodologie et les bons mécanismes.

La clé pour réussir sa candidature et être contacté par les recruteurs…

C’est la personnalisation combinée aux techniques de ventes et de marketing.

Il faut convaincre le recruteur que tu possèdes tous les prérequis du poste.

Que tu coches toutes les cases...

...et le persuader avec des techniques issues de la vente et du marketing. 

Cela demande des connaissances, mais c’est la méthode la plus efficace.

Appliquer cette méthodologie te fait changer totalement de niveau dans ta recherche d’emploi.

Je te présente ma méthode.

En plus de 11 ans dans le recrutement, j’ai reçu des dizaines de milliers de candidatures.

J’ai contacté plus de 6000 candidats.

J’ai fait passer pas loin de 3500 entretiens.

Je sais précisément ce qui déclenche chez le recruteur l’envie de contacter un candidat.

J’ai rassemblé l’ensemble de ces connaissances au sein d’une méthode qui combine des techniques de persuasion, de ventes et de marketing.

C’est la méthode de la Candidature “PERSONA”

J’ai crée cette formation pour que ta recherche d’emploi puisse enfin décoller.

Je partage toutes mes connaissance au sein de ce programme. 

Tu en sauras autant que moi sur la façon de créer une candidature attirante aux yeux du recruteur.

C’est cette formation que j’aurai aimé avoir quand moi aussi j’ai commencé à chercher un job.

Une méthode qui m’aurait permis dès le début de gagner du temps, de garder confiance en moi et de trouver le poste qui réponde totalement à mes souhaits.

Attention, cette méthode n’est pas pour tout le monde. 

Si tu penses qu’il te suffit de regarder les vidéos et puis c’est tout, alors cette méthode n’est pas pour toi.

Dans ce programme tu vas découvrir des techniques que tu devras reproduire.

Tu vas devoir faire des exercices, appliquer mes conseils pour ton CV, pour ta lettre ou ton mail de motivation.

Et tout ça ne se fait pas tout seul.

Donc si tu penses ne pas avoir le courage de faire ça, cette méthode n’est pas faite pour toi.

Par contre, si tu as la volonté de réussir tes candidatures.

Que tu te sens prêt-e à suivre mes conseils, à appliquer ce que je vais t’enseigner, à réaliser les exercice que je te propose.

Alors cette méthode est clairement pour toi.

Passe commande et obtiens enfin tes 1ers entretiens

54 avis recueillis (note moyenne : 4.8)

Ce qu'ils en disent

Ce sont de vrais commentaires que tu peux consulter sur mon profil LinkedIn

Avec cette méthode, tu pourras postuler dès ce soir aux annonces que tu as trouvées.

Il est temps que tu arrêtes de perdre du temps.

Maintenant, prépare toi à être appelé.

Ça veut dire que tu vas devoir être efficace en entretien.

Je te conseille de bien préparer tes entretiens téléphonique ou entretiens en face à face.

Mais ça, c’est un autre sujet.

Avec cette méthode, tu fais un 1er pas dans ton retour à l’emploi.

Les gens ont tendance à minimiser le rôle d’une candidature.

Ils pensent que ce n’est pas le plus important.

Mais en fait c’est la chose la plus importante quand on recherche un emploi.

Tout simplement parce que c’est l’étape n°1.

Si on ne franchit pas cette étape, impossible d’avoir un emploi.

Il ne sert à rien d’être bon en entretien.

D’avoir la meilleure expérience professionnelle.

Si on ne sait pas obtenir d’entretiens avec sa candidature.

En suivant ma méthode, tu valides l’étape n°1.

Tu peux donc passer à l’étape n°2 qui est l’entretien avec un recruteur ou avec un manager.

Et ça change tout.

Tu te rapproches petit à petit du poste que tu désires occuper.

Cette méthode que je vais t’enseigner, je la propose aussi en coaching.

Quand j’accompagne un candidat à trouver un emploi, je lui dévoile la méthode de la Candidature "PERSONA"™.

C’est l’une des premières choses que j’apprends à mon client.

Et pourquoi j’ai décidé de lancer cette méthode sous forme de formation ?

Car mes clients ont un taux élevé de réussite. 

Et je souhaite enseigner cette méthode à un nombre plus important de candidats.

Quand je fais du coaching je suis limité. 

Je ne peux pas aider plus de 8 personnes par mois.

Sous forme de formation, je peux enseigner à beaucoup plus de candidats.

Pour savoir si mes méthodes fonctionnent, j’établis chaque mois des statistiques.

Mes statistiques

Le graphique ci-dessous indique le nombre de candidatures envoyés par mes clients qui aboutissent à un entretien avec un recruteur.

Comme tu peux le voir, en 2019, après seulement 3 candidatures, plus de 70% de mes clients ont obtenu un entretien physique en face à face.

Et 87% des candidatures envoyées ont eu un retour (positif ou négatif) dès la 1ère candidature envoyée.

Ce sont des résultats bien meilleurs que la moyenne française.

La formation à la Méthode Candidature "PERSONA"™ est un coaching à distance qui t’apprend tout ce dont tu as besoin de savoir pour passer à la pratique.

C’est comme si j’étais assis à coté de toi et que je t’apprenais ma méthode. 

A travers les vidéos de cette formation, tu obtiens des explications claires, argumentées, que tu peux visionner autant de fois que tu veux.

Faire un retour en arrière.

Finalement tu apprends à ton rythme. 

Les exercices à réaliser te permettront de t’entrainer à rédiger une candidature parfaite.

Cela veut dire que dès ta 1ère candidature envoyée, tu dois te préparer à recevoir un appel du recruteur.

Grâce aux vidéos, aux exercices et à mon écran que je filme sur certains sujets, tu sauras exactement quoi faire et surtout comment faire.

Et ainsi passer à l’action plus facilement.

Cette méthode passe en revue 3 phases :

1-Avant de postuler

2-Pendant que tu postules

3-Après avoir postulé 

C’est une méthode complète, clés en main.

Tu n’a plus qu’à passer à la pratique.

Voici ce que tu vas découvrir dans la méthode Candidature "PERSONA"™ :

BONUS 1 :  6 exercices pour rédiger une candidature efficace (je réalise les exercices sur ma tablette et je les explique en même temps)

BONUS 2 : Comment augmenter tes chances de 68% d'obtenir une réponse du recruteur (je filme mon écran d'ordinateur)

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Maintenant tu as 2 possibilités :

La première, c’est de ne rien changer. Et la situation peut continuer encore des mois.

Ne pas obtenir de réponses quand tu postules n’est pas un problème majeur pour toi. 

Tu as encore un bon niveau de confiance en toi. Et tu te dis que ça peut attendre.

Il faut donc croiser les doigts pour que ça marche.

Mais par expérience, je sais que les candidats qui n’ont pas ou peu d’entretiens ont moins de chances d’obtenir un poste que ceux qui arrivent à décrocher plus facilement des entretiens. 

La deuxième, c’est de comprendre qu’obtenir un entretien est une question de méthodes et de techniques.

Et que tu es motivé-e pour aller de l’avant. 

Tu ne veux pas laisser passer d’opportunités et tu souhaites obtenir un poste qui te plait et dans lequel tu t’épanouiras.

Cette méthode va te permettre de franchir l’étape n°1 de ton retour à l’emploi : l’entretien.

Un pas de plus dans le monde du travail.

Quel est le coût ?

Quand j’accompagne une personne dans sa recherche d’emploi, j’enseigne la méthode Candidature "PERSONA"

dès le début du coaching. 

C’est la base de toute recherche d’emploi : savoir postuler à une offre.

Savoir se vendre. Mettre son profil en valeur.

Convaincre le recruteur…

C’est un travail primordial qui demande du travail.

Il me faut plusieurs heures en tête à tête avec le candidat pour bien définir son profil.

Pour travailler sur son CV, sur sa lettre de motivation...

C’est pour cette raison, que quand je fais du coaching en face à face, je facture cette prestation 459,00 euros.

Mais le prix est très vite rentabilisé.

Car en moyenne au bout de 3 candidatures, un candidat obtient un entretien, puis un emploi.

En seulement 1 semaine de travail, le candidat a remboursé le coaching. 

Avec cette formation en ligne, l’idée, c’est que cette formation ne te coute rien du tout.

Puisque tu pourras la rembourser dès tes premiers jours de travail.

Plus précisément, en moins de 3 jours, la formation Candidature "PERSONA" pourra être rentabilisée.

Cette méthode est enseignée à distance et nécessite moins d'interventions.

C'est la raison pour laquelle, le coût est seulement de 199€.

Pour commencer à appliquer ma méthode

Clique sur le bouton "J'accède à la méthode"

Tu accèdes ensuite à un formulaire de paiement sécurisé via un certificat SSL.

  • Remplis ce formulaire et valide ta commande.
  • Tu es ensuite automatiquement redirigé vers un espace membre privé.

    Tu peux commencer à visionner la formation.

  • Tu reçois également par mail ton identifiant et ton mot de passe.
  • Ta formation est automatiquement ajoutée à ton espace membre privé.

  • Elle est disponible à vie pour que tu puisses la suivre et y revenir quand tu le souhaites.
  • Les questions les plus fréquemment posées

    Que se passe-t-il une fois que j'ai payé ?

    Tu es automatiquement redirigé vers ton espace client où tu peux accéder à la formation quand tu veux et autant de fois que tu veux.

    Tu recevras dans le même temps un e-mail de confirmation qui contient l’URL d’accès à la plateforme de cours. 

    Tu pourras commencer dès que tu en as envie ! 

    Comment se présente la formation et comment est-elle organisée ?

    La formation est composée de 16 vidéos. La durée totale de la formation est de 2h41.

    Les vidéos sont des enregistrements de moi-même en train de t'expliquer pas à pas ma méthode. Et il y a des enregistrements de mon écran lorsque je présente les exercices.

    Tu peux sélectionner la vidéo que tu souhaites, tu n'es pas obligé de suivre un parcours précis.

    Est-ce que les membres ont accès à la formation à vie ?

    Oui tu as accès à la formation à vie. 

    Cette formation contient-elle des exemples et cas pratiques ?

    Cette formation est très pratique. Elle contient beaucoup d'exemples, d'études de cas et des exercices.

    Cette formation est-elle pour moi ? Car je n'ai jamais de retour quand je postule.

    Si tu vis cette situation alors cette formation est vraiment faite pour toi. Cette méthode t'apprend justement à obtenir des réponses de la part de recruteurs quand tu postules à des offres d'emploi.

    Est-ce que je vais apprendre à faire un CV dans cette formation ?

    L'objectif de cette formation n'est pas de t'apprendre à faire un CV. Je vais par contre te montrer des CV à reproduire et d'autres qu'il ne faut surtout pas imiter. Pour suivre cette formation il faut donc que tu saches comment on rédige un CV.

    Dois-je avoir des notions de marketing pour suivre la méthode ?

    Non. Je t'apprends tout dans cette formation. Je t'explique pas à pas comment utiliser certaines méthodes issues du marketing et de la vente pour créer une candidature efficace. Tu n'as pas besoin d'avoir de notions en marketing ou en vente, je te rassure.

    Si la formation ne répond pas à mes attentes, est-ce que je peux me faire rembourser ?

    Oui. La formation est garantie "satisfait ou remboursé" pendant 30 jours. Il suffit de m'envoyer un mail à christopher@trouve-un-job.fr et je te rembourse l'intégralité du montant. Tu ne prends aucun risque à commander la formation.

    Je n'ai pas ou peu de connaissances en informatique. Cette formation nécessite certaines compétences ?

    Non. Aucune compétence particulière à avoir. Il faut juste suivre mes conseils, être attentif et appliquer ce que je dis.

    C'est trop beau pour être vrai.

    Ma méthode n'a rien de magique. Ces techniques ont fonctionné pour de nombreux candidats. Mais pour que ça marche, il faut appliquer mes conseils et faire les exercices préconisés.

    Les formations ça marche vraiment ?

    Une formation permet de transmettre des informations d'une personne qui détient l'information à une personne qui a besoin de l'information. Et c'est ce dont a besoin un candidat en recherche d'emploi.  

    Je préfère être accompagné-e avec une personne à mes cotés.

    Mes formations vidéos accompagnées d'exemples concrets et d'exercices permettent de créer une proximité. Je t'accompagne pas à pas dans mes méthodes. Alors même si je ne suis pas physiquement à tes cotés, je suis bien présent.

    Est-ce que les exercices sont compliqués ?

    Non. Les exercices proposés sont courts et simples. Ils peuvent être réalisés par n'importe qui.

    La formation dure combien de temps ?

    La formation dure 2h41. Elle est constituée de 16 vidéos.

    J'ai trouvé une annonce sur Internet, est-ce que c'est trop tard pour commander la formation ?

    Non. Ce n'est pas trop tard. Au contraire. La formation dure un peu plus de 2h40. Tu peux acquérir les techniques ce soir avant de te coucher si tu le souhaites.

    Est-ce que je peux utiliser mon CPF pour payer ?

    Les formations que je propose ne sont pas éligibles au CPF. Néanmoins, le tarif est relativement bas par rapport à ce que la formation peut rapporter. A savoir un emploi.

    Comment savoir si cette méthode fonctionne pour tout le monde ?

    Cette méthode fonctionne pour tout le monde car je n'aborde pas des sujets à la mode. J'aborde des techniques qui fonctionnement depuis la nuit des temps et qui ont déjà fait leur preuves.

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    54 avis recueillis (note moyenne : 4.8)

    Formation Garantie "Satisfait ou Remboursé" durant 30 jours

    La formation est garantie "satisfait ou remboursé" pendant 30 jours. Si la formation ne te convient pas ou n'est tout simplement pas pour toi, alors Il te suffit de m'envoyer un mail à christopher@trouve-un-job.fr et je te rembourse l'intégralité du montant. Tu ne prends aucun risque à commander la formation.

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