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Candidature "persona"™

Décroche un entretien après chaque candidature en persuadant le recruteur que tu es le candidat idéal

(même si tu ne corresponds pas à 100% au profil du poste)

Quoi de mieux qu’un recruteur pour comprendre ce que veulent les recruteurs !

La méthode Candidature PERSONA™ pour que ta candidature réponde aux attentes des recruteurs

Lorsque tu postules en ligne, tu reçois peu de réponses. Rares sont les recruteurs qui t'appellent ou qui t'envoient un mail, même négatif.

Tu es confronté à un vrai problème, car postuler à une offre d'emploi est la 1ère étape pour décrocher un job.

Si tu n'obtiens pas de réponse quand tu postules, tu n'as aucune chance d'être appelé pour un entretien. 

Pourtant tu as des diplômes et de l'expérience professionnelle. Tu sélectionnes des offres d'emploi en lien avec ton profil. Tu as beaucoup d'espoir à chaque fois que tu envoies ton CV.

Mais aucun retour, aucune réponse. Même pas un e-mail automatique de refus. À croire que les recruteurs n'ont même pas reçu ton CV.

Tu n'obtiens pas d'entretien d'embauche parce que tu n'as pas de réponse à tes candidatures

Ce n'est pas parce que tu as un mauvais profil ou que tu n'es pas compétent. Non ! C'est juste parce que ta candidature n'incite pas le recruteur à t'appeler.

La façon dont tu postules en ligne, ne répond pas à ce qu'attend le recruteur.

Tu dois savoir une chose : quand tu réponds à une annonce en ligne, des centaines d'autres candidats font la même chose que toi.

Le recruteur est submergé de CV. Il ne peut pas appeler toutes les personnes qui ont postulé.

Ta candidature doit donc susciter l’intérêt du recruteur pour qu'il prenne la décision de te contacter.

Pour le moment, ta candidature ne répond pas aux attentes du recruteur

Tu postules à des annonces, mais tu obtiens très peu de retours. Tu reçois un simple mail qui indique “Madame/monsieur, nous avons le regret de rejeter votre candidature. Bien cordialement…

Pire, tu ne reçois aucune réponse. Et ça fait déjà quelques mois que tu vis cette situation.

Ça commence à être long. Tu perds probablement confiance en toi.

Et tu te répètes en boucle cette phrase : “Est-ce que c’est mon parcours qui ne correspond pas ?” “Est-ce que mon CV est mauvais ? Est-ce que je n'ai pas le bon profil ?”

Bref, tu te poses 1000 questions.

Dois-tu revoir tes exigences à la baisse ?

À cause de ces refus ou de ces absences de réponses, tu te dis que tu dois changer de métier. Que tu dois abandonner ton idée de trouver ce poste précis.

Et plus le temps passe, plus tu perds confiance en toi. Car les mois se succèdent, et rien ne change. Tu n'obtiens pas plus de réponses.

C'est une situation difficile à vivre. Et avoir un trou dans un CV est vu d'un mauvais œil par les recruteurs. Le risque c'est que cette période sans emploi s'éternise...

Aujourd'hui, sans emploi il est compliqué d'obtenir un prêt bancaire, de louer un appartement plus grand. C'est peut-être ton cas.

Avant de t'en dire plus je souhaite te poser 3 questions

1/ En as tu assez d'envoyer des dizaines de candidatures par semaines sans obtenir de réponse ?

2/ Ne préférerais tu pas recevoir 1 appel téléphonique par semaine de la part d'un recruteur pour te poser des questions sur ton parcours ?

3/ Aimerais tu avoir la conviction qu'à chaque fois que tu postules, tu vas recevoir une réponse, peut-être positive, d'un recruteur ?

La plupart de mes coachés répondent oui à au moins 2 questions, tu n'es pas le seul. Et c'est normal. Postuler dans le vide depuis des semaines est frustrant. Tu veux maintenant avancer et décrocher des entretiens.


Tu as répondu aux 3 questions, imagine maintenant...

Faisons un exercice très simple. Tu es frustré de ne pas obtenir d'entretiens. Tu as refait ton CV au moins 3 fois. Des proches t'ont conseillé, tu as lu des astuces un peu partout sur Internet. Mais sans aucun résultat.

Mais tu y vois maintenant plus clair. Imagine un instant ta vie ce soir, lorsque tu rentres d'un entretien d'embauche avec le recruteur d'une très belle entreprise. Tu as décrit ton parcours, et le recruteur s'est montré très intéressé par ton expérience professionnelle.

Et dans 2 jours, tu as un nouvel entretien pour un autre poste dans une autre entreprise.

Tu sais que tu tiens le bon bout. Tu as enfin franchi la barrière de la candidature. C'est de l'histoire ancienne. À présent, tu sais comment obtenir des entretiens.

Ton futur poste te tend les bras, ce n'est qu'une question de jours. Et puis au bout d'une semaine, on te dit au bout du fil "Nous avons retenu votre candidature, nous souhaitons vous proposer le poste".

Tu es fièr-e de toi. Tu as franchi les étapes les unes après les autres. Te voilà de l'autre côté avec le sentiment du devoir accompli.

Tu as trouvé le job de tes rêves et tu comptes bien t'épanouir dans cette nouvelle vie. Réaliser tes projets. Construire un futur.  


Il existe une solution

Je suis DRH et recruteur depuis plus de 10 ans. J'ai reçu des milliers de candidatures et fait passer de nombreux entretiens.

Et il y a 1 chose que j'ai remarquée : la grande majorité des candidats n'a pas une recherche d'emploi efficace.

Pourquoi ? Car nous sommes tous conseillés par beaucoup de monde lorsqu'on recherche un emploi. Et c'est ton cas, je suppose.


accueil Christopher trouve un job

Pour améliorer ton CV ou ta lettre de motivation :

- tu t'es fait conseiller par ta famille

- tu as lu des livres sur le recrutement écrits par des personnes qui ne sont pas recruteurs

- tu as regardé des vidéos sur YouTube et lu des blogs tenus par des pseudo-spécialistes


Finalement, tu as testé beaucoup de choses. Mais les résultats ne sont pas là. Pour autant, tu n'as pas obtenu davantage d'entretiens. 

Et ce résultat est logique. Personne ne nous apprend à faire une bonne recherche d'emploi, à bien candidater.

Même en tant que recruteur, lors de mes études RH, je n'ai pas été formé aux techniques de recherche d'emploi.

Ne culpabilise pas. Ne pense pas que tu es mauvais ou que tu t'y prends mal. Tu appliques juste des techniques qui ne fonctionnent pas dans le vrai monde du recrutement.

La clé pour réussir sa candidature

C’est la personnalisation combinée aux techniques de ventes et de marketing. En résumé, tu dois convaincre le recruteur que tu possèdes tous les prérequis du poste. Que tu coches toutes les cases.

Et pour cela, tu vas appliquer des techniques issues de la vente et du marketing.

Cela demande des connaissances, mais c’est la méthode la plus efficace.

Appliquer cette méthodologie te fait changer totalement de niveau dans ta recherche d’emploi.

Christopher

En plus de 11 ans dans le recrutement, j’ai reçu des dizaines de milliers de candidatures.

J’ai contacté plus de 6000 candidats. J’ai fait passer pas loin de 3500 entretiens. Je sais précisément ce qui déclenche chez le recruteur l’envie de contacter un candidat.

J’ai rassemblé l’ensemble de ces connaissances au sein d’une méthode qui combine des techniques de persuasion, de vente et de marketing.

Christopher Fondateur de trouve-un-job.fr

Voici la méthode que je te propose

La méthode de la Candidature “PERSONA”™ est une formation pour que ta recherche d’emploi puisse enfin décoller.

Je partage toutes mes connaissances au sein de ce programme. Tu en sauras autant que moi sur la façon de créer une candidature attirante aux yeux du recruteur.

C’est cette formation que j’aurais aimé avoir quand moi aussi j’ai commencé à chercher un job.

Une méthode qui m’aurait permis dès le début de gagner du temps, de garder confiance en moi et de trouver le poste qui réponde totalement à mes souhaits.

Cette méthode que je vais t’enseigner, je la propose aussi en coaching

Quand j’accompagne un candidat à trouver un emploi, je lui dévoile la méthode de la Candidature "PERSONA"™. C’est l’une des premières choses que j’apprends à mon client.

J’ai décidé de lancer cette méthode sous forme de formation, car mes clients ont un taux élevé de réussite. Et je souhaite enseigner cette méthode à un nombre plus important de candidats.

Quand je fais du coaching je suis limité à environ 8 personnes par mois. Sous forme de formation, je peux enseigner à beaucoup plus de candidats.


Je veux te raconter une petite histoire

J'ai débuté ma carrière en tant que recruteur en 2010. J'ai croisé de nombreuses personnes compétentes, mais qui ne savaient pas se vendre en entretien ou sur un CV.

Un jour, j'ai accueilli au sein de mon entreprise, Géraldine. Elle était au chômage. Elle venait faire ce qu'on appelle "une journée découverte".  C'est l'APEC qui avait organisé ça. 

Elle était diplômée d'un Master 2 en économie qu'elle avait suivi à l'Université Paris-Est Créteil.

Malgré ses qualités et 6 ans d'expériences professionnelles, elle n'arrivait pas à décrocher un job. J'ai trouvé ça incroyable. Comment une personne diplômée, avec de l'expérience professionnelle pouvait être dans cette situation ?

J'ai décidé de l'aider à trouver un job. Je l'ai coaché pendant 3 semaines. C'était la 1ère fois que j'aidais un candidat à décrocher un poste.

Au bout de 3 semaines, Géraldine a obtenu un entretien d'embauche. Et 3 jours plus tard, on lui a dit qu'elle avait obtenu le poste.

Géraldine postulait sans relâche depuis 6 mois avant que je ne l'aide. Et en seulement 3 semaines elle avait obtenu du travail.

C'est ce jour où j'ai décidé d'apporter mon aide aux personnes en recherche d'emploi. Et sans le savoir, je l'avais formé à ce que j'appelle maintenant "La Méthode Candidature PERSONA".

La méthode Candidature “PERSONA”™ fonctionne, en voici la preuve 

Pour savoir si mes méthodes fonctionnent, j’établis chaque mois des statistiques.

Le graphique ci-dessous indique le nombre de candidatures envoyées par mes clients qui aboutissent à un entretien avec un recruteur.

Comme tu peux le voir, en 2019, après seulement 3 candidatures, plus de 70% de mes clients ont obtenu un entretien physique en face-à-face.

Et 87% des candidatures envoyées ont eu un retour (positif ou négatif) dès la 1ère candidature envoyée.

Étude réalisée sur 113 candidats entre novembre 2020 et mars 2021

Voici ce que tu vas découvrir dans la méthode Candidature "PERSONA"™ :

  • La technique Marketing des années 60 qui garantit des résultats impressionnants pour mettre en valeur son profil
  • Les 2 astuces à insérer dans son CV qui permettent de devenir le candidat idéal (je te montre comment les appliquer sur ta candidature)
  • Comment convaincre en seulement 3 étapes le recruteur que tu es la personne qu'il doit recruter (en utilisant des techniques de ventes et de psychologie)
  • Attention, je te dévoile la liste des erreurs que font 9 candidats sur 10 quand ils postulent (suis bien ces conseils, sinon tu risques de le regretter)
  • La technique de vente que tous les vendeurs en porte à porte utilisent et que tu dois appliquer dans ton CV et dans ta lettre de motivation pour bousculer le recruteur
  • Je te dévoile le plan étape par étape pour que ta candidature atteigne sa cible (objectif : que tu sois contacté pour un entretien d'embauche)
  • Je parie que tu le fais dans ta lettre de motivation et c'est une erreur. Je te montre ce qu'il faut faire à la place pour susciter la curiosité du lecteur. 
  • La "Personnalisation Marketing", une technique pour être sûr que ta candidature sera lue
  • Comment te démarquer des autres candidats en utilisant la méthode STAR (c'est une méthode que tu dois connaître absolument)
  • La technique la plus connue dans le monde du marketing pour que ta lettre ou ton mail de motivation devienne le point fort de ta candidature (je te donne un indice : "AIDA")
  • Tout le monde sait que ça doit apparaître quand on postule à une offre d'emploi, mais personne ne sait bien le faire (et je t'explique pourquoi)
  • Une liste de CV à reproduire et une liste de CV à ne surtout pas imiter 
  • Seulement 2 candidats sur 10 le font après avoir postulé (je t'indique pourquoi tu dois obligatoirement le faire pour augmenter tes chances d'être appelé)
  • Pourquoi ton CV actuel n'est pas aussi efficace que tu ne le penses et comment l'améliorer avec cette technique de psychologie humaine (technique qui existe depuis la nuit des temps)
  • BONUS 1 : 6 exercices pour rédiger une candidature qui se démarque (je réalise les exercices sur ma tablette et je les explique en même temps pour que tu les reproduises)
  • BONUS 2 : Découvre comment augmenter tes chances de 68% d'obtenir une réponse du recruteur (je filme mon écran d'ordinateur et te montre pas à pas comment faire)

Avant de commander cette méthode, je tiens à t'informer de certains détails. Peut-être que cette formation n'est pas faite pour toi. 

Dans ce programme tu vas découvrir des techniques que tu devras reproduire.

Tu vas devoir faire des exercices, appliquer mes conseils pour ton CV, pour ta lettre ou ton mail de motivation.

Et tout ça ne se fait pas tout seul. Il y a du travail personnel.

Donc si tu ne penses pas avoir le courage de faire ça, cette méthode n’est pas faite pour toi.

Et je préfère que tu t'adresses à quelqu'un d'autre. Car ma méthode ne te satisfera pas.

Par contre, si tu as la volonté de réussir tes candidatures.

Que tu te sens prêt-e à suivre mes conseils, à appliquer ce que je vais t’enseigner, à réaliser les exercices que je te propose.

Alors cette méthode est pour toi.

Cette formation requiert une rigueur que tu es prêt-e à appliquer. Le travail personnel ne te fait pas peur.

Tu es convaincu-e que cette méthode peut t'ouvrir les portes des entretiens de recrutements.

Si tu coches toutes ces cases, alors commande cette méthode et mets toi au travail.  

Tu sais que tu as seulement 2 choix possibles

Si tu es vraiment sérieux comme je le crois et que tu veux atteindre ton objectif, tu sais au fond de toi qu'il n'existe que 2 choix possibles.

1/ le premier choix, c'est de continuer comme tu l'as toujours fait. Postuler encore et encore, perdre ton temps à refaire ton CV, et jalouser secrètement celles et ceux qui réussissent. Tu es libre de perdre ton temps et continuer d'espérer au lieu d'agir.

2/ le second choix, est celui d'investir dans la méthode Candidature PERSONA, celui de vivre une vie plus sereine, et de devenir une personne qui atteint ses objectifs professionnels. Tu es libre d'investir dès maintenant pour enfin décrocher le poste de tes rêves, et je me tiens à tes côtés pour t'y aider car, si tu as lu ces quelques lignes c'est que tu es motivé-e.

Et je crois en toi. Je sais que tu peux t'en sortir comme les 700 autres candidats et coachés, en suivant ma méthode pas à pas. Si toi aussi tu veux y arriver, tu peux compter sur moi pour t'aider à réussir. Il te suffit de cliquer sur "j'accède à la méthode" pour démarrer cette nouvelle vie.

Quel est le coût de cette méthode

Commander cette formation est un vrai investissement sur toi et ton avenir. Tu n'achètes pas une nouvelle télévision. Tu investis dans un projet de carrière.

Si tu commandes cette formation, sois prêt-e à t'investir dans les conseils, dans les exercices car c'est ta vie qui est en jeu. Trouver un emploi peut faire basculer ton existence.

Mes clients en coaching privé paient entre 850€ et 1030€ par jour pour travailler avec moi pour être guidés dans leur recherche d'emploi et pour apprendre tout ce que tu vas apprendre.

Mais si tu investis dans la Méthode Candidature PERSONA, tu ne paies que 199€, soit à peine 20% de la valeur d'un coaching privé, pour obtenir les mêmes résultats.

Imagine, pour le prix d'un soin complet en institut de beauté ou d'un lampadaire vintage dans une boutique d'ameublement, tu peux changer de vie et construire ton plan de carrière.  

Tu peux donc démarrer cette méthode immédiatement en investissant seulement 199€.

Passe commande et obtiens enfin tes 1ers entretiens

97 avis recueillis (note moyenne : 4,8)

Pour commencer à appliquer ma méthode

  1. 1
    Clique sur le bouton "J'accède à la méthode" 
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    Tu accèdes ensuite à un formulaire de paiement sécurisé via un certificat SSL. 
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    Remplis ce formulaire et valide ta commande.
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    Tu es ensuite automatiquement redirigé vers un espace membre privé. 
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    Tu peux commencer à visionner la formation. 
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    Tu reçois également par mail ton identifiant et ton mot de passe.
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    Ta formation est automatiquement ajoutée à ton espace membre privé. 
  8. 8
    Elle est disponible à vie pour que tu puisses la suivre et y revenir quand tu le souhaites.

Certains de mes clients disent ce qu'ils pensent de la méthode

Ce sont de vrais avis clients, je te le garantis

De quoi se compose la formation ?

Je suis DRH et recruteur professionnel toujours en activité. La méthode Candidature PERSONA a été testée par plus de 700 candidats. Cette méthode est facilement applicable. En 1 seule journée, tu améliores ta candidature et tu décroches davantage d'entretien notamment grâce aux exercices pratiques.

Des exercices pratiques

6 exercices pratiques adaptés à chaque situation et pour chaque profil

Je réalise les exercices sur ma tablette et je les explique en même temps. Cela te permet de suivre à ton rythme mes explications et d'appliquer les exercices.

Des vidéos explicatives

Je te dévoile mes techniques et mes connaissances pour que tu comprennes ce que veut un recruteur

Quoi de mieux qu'un recruteur pour comprendre ce que veulent les recruteurs. Je suis DRH et professionnel du recrutement. Je sais exactement ce qu'attend un recruteur lorsqu'il reçoit une candidature. Mon métier me permet de te donner des conseils qui fonctionnent et des exemples concrets.

Des exemples concrets

Je prépare une candidature sous tes yeux

Pour t'aider, je te montre pas à pas comment faire une candidature en partant d'une offre d'emploi existante. Tu suis les étapes les unes après les autres, sans rien oublier. C'est comme si j'étais à tes côtés et que je t'expliquais comment rédiger chaque élément. 

Les questions les plus fréquemment posées

Que se passe-t-il une fois que j'ai payé ?

Tu es automatiquement redirigé vers ton espace client où tu peux accéder à la formation quand tu veux et autant de fois que tu veux.

Tu recevras dans le même temps un e-mail de confirmation qui contient l’URL d’accès à la plateforme de cours. 

Tu pourras commencer dès que tu en as envie ! 

Comment se présente la formation et comment est-elle organisée ?

La formation est composée de 16 vidéos. La durée totale de la formation est de 2h41.

Les vidéos sont des enregistrements de moi-même en train de t'expliquer pas à pas ma méthode. Et il y a des enregistrements de mon écran lorsque je présente les exercices.

Tu peux sélectionner la vidéo que tu souhaites, tu n'es pas obligé de suivre un parcours précis.

Est-ce que les membres ont accès à la formation à vie ?

Oui tu as accès à la formation à vie. 

Cette formation contient-elle des exemples et cas pratiques ?

Cette formation est très pratique. Elle contient beaucoup d'exemples, d'études de cas et des exercices.

Cette formation est-elle pour moi ? Car je n'ai jamais de retour quand je postule.

Si tu vis cette situation alors cette formation est vraiment faite pour toi. Cette méthode t'apprend justement à obtenir des réponses de la part de recruteurs quand tu postules à des offres d'emploi.

Est-ce que je vais apprendre à faire un CV dans cette formation ?

L'objectif de cette formation n'est pas de t'apprendre à faire un CV. Je vais par contre te montrer des CV à reproduire et d'autres qu'il ne faut surtout pas imiter. Pour suivre cette formation il faut donc que tu saches comment on rédige un CV.

Dois-je avoir des notions de marketing pour suivre la méthode ?

Non. Je t'apprends tout dans cette formation. Je t'explique pas à pas comment utiliser certaines méthodes issues du marketing et de la vente pour créer une candidature efficace. Tu n'as pas besoin d'avoir de notions en marketing ou en vente, je te rassure.

Si la formation ne répond pas à mes attentes, est-ce que je peux me faire rembourser ? 

Oui. La formation est garantie "satisfait ou remboursé" pendant 30 jours. Il suffit de m'envoyer un mail à christopher@trouve-un-job.fr et je te rembourse l'intégralité du montant. Tu ne prends aucun risque à commander la formation.

Je n'ai pas ou peu de connaissances en informatique. Cette formation nécessite certaines compétences ?

Non. Aucune compétence particulière à avoir. Il faut juste suivre mes conseils, être attentif et appliquer ce que je dis.

C'est trop beau pour être vrai.

Ma méthode n'a rien de magique. Ces techniques ont fonctionné pour de nombreux candidats. Mais pour que ça marche, il faut appliquer mes conseils et faire les exercices préconisés.

Les formations ça marche vraiment ?

Une formation permet de transmettre des informations d'une personne qui détient l'information à une personne qui a besoin de l'information. Et c'est ce dont a besoin un candidat en recherche d'emploi.  

Je préfère être accompagné-e avec une personne à mes cotés.

Mes formations vidéos accompagnées d'exemples concrets et d'exercices permettent de créer une proximité. Je t'accompagne pas à pas dans mes méthodes. Alors même si je ne suis pas physiquement à tes cotés, je suis bien présent.

Est-ce que les exercices sont compliqués ?

Non. Les exercices proposés sont courts et simples. Ils peuvent être réalisés par n'importe qui.

La formation dure combien de temps ?

La formation dure 2h41. Elle est constituée de 16 vidéos.

J'ai trouvé une annonce sur Internet, est-ce que c'est trop tard pour commander la formation ?

Non. Ce n'est pas trop tard. Au contraire. La formation dure un peu plus de 2h41. Tu peux acquérir les techniques ce soir avant de te coucher si tu le souhaites.

Est-ce que je peux utiliser mon CPF pour payer ?

Les formations que je propose ne sont pas éligibles au CPF. Néanmoins, le tarif est relativement bas par rapport à ce que la formation peut rapporter. A savoir un emploi.

Comment savoir si cette méthode fonctionne pour tout le monde ?

Cette méthode fonctionne pour tout le monde car je n'aborde pas des sujets à la mode. J'aborde des techniques qui fonctionnement depuis la nuit des temps et qui ont déjà fait leur preuves.

Formation Garantie "Satisfait ou Remboursé" durant 30 jours

À n’importe quel moment pendant les 30 jours suivant ton achat, tu peux demander un remboursement à 100% sur simple email à l'adresse christopher@trouve-un-job.fr

Tu as bien lu : tu peux acheter cette méthode aujourd’hui, regarder toutes les vidéos, appliquer toutes les techniques, télécharger le PDF… et demander ton remboursement dans les 30 jours.

Aucune justification à donner.

Le programme

1/ Avant de postuler

Introduction

Importance de l'annonce - mots clés

Exercice 1 - mots clés

Persona - Candidat idéal

Exercice 2 - Persona

Créer un CV avec le persona

Lettre/mail de motivation - techniques de vente

Les pièges à éviter

2/ Postuler

Forcer le recruteur à ouvrir ton mail de candidature

Lettre de motivation - Méthode STAR

Lettre de motivation - AIDA

Motivations pour le poste - 2 étapes

CV à reproduire / CV à ne pas reproduire

Construire un CV selon le persona

3/ Après avoir postulé

2 candidats sur 10 le font

Chasser le recruteur


La Méthode Candidature PERSONA™ c'est :

- Plus de 2h40 de formations vidéos accessibles depuis ton ordinateur ou smartphone, 24h/24, 7J sur 7

- Des méthodes issues du marketing et de la vente pour convaincre le recruteur que tu es le candidat idéal pour le poste (psychologie du recruteur)

- Des exercices et des études de cas pour t'exercer à réaliser une candidature bien plus efficace que 88% des candidatures reçues par les recruteurs

Si tu as encore des questions avant de passer commande, envoie-moi un mail à christopher@trouve-un-job.fr et je me ferai un plaisir de te répondre. 

Je te retrouve tout de suite dans la formation.

Christopher

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